Jawność wynagrodzeń obowiązkowa. Pracodawcy zapłacą nawet 30 tys. zł grzywny
Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która zmieni zasady publikowania ofert pracy i ujawniania zarobków. Pracodawcy będą musieli jasno określić proponowane wynagrodzenie, a pracownicy zyskają nowe uprawnienia w walce o równość płac. Za złamanie przepisów grożą wysokie grzywny.
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza obowiązek dla każdego pracodawcy publikującego ogłoszenie o wolnym stanowisku pracy, aby wskazać proponowane wynagrodzenie — zarówno jego dolną, jak i górną granicę. Dopuszczalne będzie również zaznaczenie, że proponowana stawka może być przedmiotem negocjacji.
Pracodawcy nie będą mogli zakazywać ani ograniczać pracownikom ujawniania informacji o ich wynagrodzeniach. Każdy pracownik otrzyma prawo do złożenia wniosku o udostępnienie danych na temat swojego indywidualnego wynagrodzenia, a także średnich zarobków — z rozbiciem na płeć — dla grupy pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę o równoważnej wartości.
Przepisy przewidują również sankcje finansowe dla pracodawców, którzy nie wypełnią tych obowiązków. Zawarcie umowy o pracę na wynagrodzenie niższe niż to wskazane w ogłoszeniu lub brak podania takiej informacji w ogłoszeniu będzie traktowane jako wykroczenie, za które grozi grzywna w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł.
Komentarze (0)
Poznaj opinie mieszkańców.
Dodaj komentarz. Pamiętaj! Szanujmy się, hejtowanie jest karalne!